Anställds ansvar vid sjukdom

Arbetsgivares ansvar handlar om att undersöka möjligheten till anpassning av: arbetsplatsen, tekniska hjälpmedel, lokaler, arbetsuppgifter – och arbetsmetoder och arbetstider. Arbetsgivaren ska se till att det finns en organiserad rehabiliteringsverksamhet på arbetsplatsen, enligt arbetsmiljölagen. 1 rehabiliteringsersättning 2 Dag 1– Medarbetaren sjukanmäler sig till dig som är arbetsgivare. Du bedömer sedan medarbetarens rätt till sjuklön. Det gör du genom att bedöma om medarbetarens sjukdom gör att hen inte kan arbeta. Från sjuklönen ska du göra ett karensavdrag som ska motsvara 20 procent av sjuklönen för en genomsnittlig vecka. 3 arbetsanpassning 4 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov. 5 Vad du som arbetsgivare ska göra om en medarbetare är sjuk, arbetsgivarens ansvar för anställda, får en arbetsskada eller behöver vårda en närstående. Kakor på Försäkringskassan På använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig. 6 Det kan hända att den anställda inte kan komma tillbaka till arbetsplatsen på grund av sin sjukdom, trots rehabiliteringsinsatser och omplaceringsförsök. Om den anställda har fått rätt till hel sjukersättning utan tidsbegränsning så kan du som arbetsgivare avsluta anställningen. 7 omskolning pga sjukdom 8 › driva › anstalla › sjukskrivning. 9 Så ser arbetsgivarens ansvar ut vid sjukdom. 10 rehabiliteringskedjan 11 upprepad sjukfrånvaro regler 12
anställds ansvar vid sjukdom