Dum och ambitiös smart och ambitiös ledare

dum och ambitiös smart och ambitiös ledare
SMART-mål ger struktur och fokus och är inte bara en plan utan att du bara kör framåt utan en plan. De gör skillnaden mellan att leda en grupp som klarar sig bra och en som utmärker sig. Här är fem anledningar till att SMART-mål fungerar så bra när det gäller ledarskap. 1 svagheter intervju 2 Sätt upp smartare mål. SMART-mål kan hjälpa ditt team att lyckas genom att skapa klarhet i målformulerings- och projektledningsprocessen. När ditt team har klarhet och rör sig framåt som en enhet är det mer sannolikt att de är motiverade och är säkra på vad för arbete som ska prioriteras. 3 berätta om mig 4 En ledare som tenderar till att vara så ambitiös att hon/han är mer intresserad av att själv lyckas och klättra vidare än att organisationen når sina mål. En ledare som uppmuntrar (direkt eller indirekt) till intern konkurrens istället för att fokusera på de externa konkurrenterna. 5 Från den startpunkten där du startar i att känna det som fungerar har du kraftfull energi när du tar dig vidare in i för att nå dina mål, hålla dina löften och behålla dina nya rutiner. 6 Det är både roligt, utmanande och varierande att arbeta som chef och ledare. Att få vara med och påverka utvecklingen av verksamhet och människor. Din ledarskapsutveckling kommer att gå hand i hand med dig som individ och den du är som person. Din förmåga att leda dig själv och andra. 7 intervjufrågor mall 8 Kanske har du sagt ”snäll, glad och trevlig?”, eller ”noggrann, ambitiös och självsäker”? 9 Ambition innebär att ledare besitter ambitiösa mål om att föra såväl sin egen karriär som företaget framåt. 10